Subsecretario de la Secotrade [Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico]. Gobierno del Estado de Puebla.
La necesidad de una reforma laboral se está convirtiendo en una prioridad. Nuestra última reforma al artículo 123 de la constitución data de hace 40 años y está adecuado a la realidad de aquellos días, donde el mundo estaba dividido entre los países liberales, los países comunistas y los países pobres que no tomaban una postura ni a favor ni en contra.
Nuestra realidad actual es muy diferente; una Unión Europea, los tigres asiáticos, el auge petrolero del mundo musulmán y los países en vías de desarrollo con un inmenso potencial en un mundo globalizado. Estas opciones representan oportunidades nuevas para México y nos obliga a hacer una reflexión sobre los puntos que tenemos que arreglar internamente para poder competir externamente.
La reforma que necesitamos tiene que tocar temas como el tipo de contratación, el trabajo de menores, la equidad en el permiso de paternidad, el tipo de jornadas, la flexibilidad y seguridad laboral entre otros. Para lograrlo necesitamos superar la lucha de clases y comenzar a trabajar en una cultura laboral donde las empresas, los sindicatos y los trabajadores se comprendan como una comunidad que trabaje para alcanzar un bienestar de todas sus partes, un bien común.
“Por ello, resulta fundamental la concepción que trabajadores y patrones tengan acerca de la persona, de su dignidad, de la naturaleza del trabajo como la actividad que permite al hombre transformar y recrear todo lo existente en el universo material para beneficio, en primer lugar, de las propias personas involucradas en el trabajo y sus familias, y también, de todo el resto de la sociedad.”[1]
Bajo este esquema, todos los que conformamos la sociedad debemos tomar el día de hoy el estandarte de cambio, de mejorar a partir de la persona para la persona, ¿por qué no pensar, por ejemplo, en las cooperativas? Un proyecto de trabajo en el cual todos los que lo integran se esfuerzan al máximo por un beneficio que rebasa lo personal y da pie a una nueva comunidad laboral, competitiva y productiva y responde a la gran dificultad a la que los jóvenes se enfrenta a causa de las exigencias laborales. Las cooperativas le permiten a los recién graduados buscar una nueva opción para participar en el mercado, los hace patrones y trabajadores, dándoles la experiencia que muchas veces no conseguirían de otra forma.
De la misma manera que es necesario cambiar nuestros esquemas laborales, las nuevas tecnologías y las que se encuentran en desarrollo van a ser en los próximos años las formas y métodos que producirán el desarrollo de las próximas generaciones y que nos propone una oportunidad de destacar a nivel global y también es una oportunidad para los jóvenes. Usar los espacios laborales olvidados o abandonados por falta de tecnología o competitividad puede llegar a ser el campo de desarrollo del México del futuro y sus próximas generaciones especializadas es el desarrollo de tecnologías propias y adecuadas a nuestro contexto y realidad.
Bajo el amparo de la ley se realizan muchas injusticias laborales, la forma de los contratos individuales y colectivos, las jornadas laborales, la flexibilidad laboral entre otros. La principal obligación que tenemos como ciudadanos es por un lado; exigir que se realice una reforma que responda a los intereses de los trabajadores, de las empresas y de los sindicatos y que al mismo tiempo nos permita participar de un modo más intenso en la configuración de la economía global, competir con esquemas que ya están siendo rebasados y ¿por qué no? Dar a la sociedad los elementos para ser una potencia económica y de referencia en desarrollo.
“Si ustedes revisan las propuestas del PAN, del PRI y del PRD se darán cuenta que son más las coincidencias que tienen entre ellas que sus diferencias, lo único que falta es llevarlo a cabo” Diputado Federal Francisco Salazar en mesa redonda “¿QUÉ PASARÁ EN EL SIGUIENTE SEXENIO CON LA POLITICA LABORAL?”
